Begin april van dit jaar hebben de ABU, NBBU en vakbond LBV een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor uitzendkrachten. De cao gaat in op 1 januari 2026 en heeft een looptijd van 3 jaar.  De nieuwe cao betekent dat de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten sterk verbeteren. We hebben de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij gezet.

• Uitzendkrachten krijgen per 1 januari 2026 recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
• Het totale arbeidsvoorwaardenpakket moet tenminste gelijkwaardig zijn aan de totale arbeidsvoorwaarden van de werknemer in dienst van de opdrachtgever.
• Dit betekent dat de arbeidsvoorwaarden in de praktijk niet hetzelfde hoeven zijn, maar dat de totale optelsom van arbeidsvoorwaarden wel dezelfde waarde moet hebben.
• Fase B wordt verkort van 3 jaar naar 2 jaar, zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt.
• De onderbrekingstermijn tussen 2 uitzendovereenkomsten wordt verlengd van 6 maanden naar 60 maanden, zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt.
• De nieuwe marktconforme pensioenregeling wordt per 1 januari 2026 ingevoerd.