– Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid: Beperking compensatieregeling LAO naar Tweede Kamer | AWVN (verwacht: 1 juli 2026)

– Verduidelijking verschil werknemer en zzp’er: Wetsvoorstel Vbar naar de Tweede Kamer (verwacht: 1 juli 2026)

– Regels m.b.v. werkende asielzoekers: Internetconsultatie wijziging regels werk asielzoekers | AWVN (verwacht: 1 juli 2026)

Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte wordt beperkt.
Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatie ontvangen voor een uitbetaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. In het wetvoorstel is opgenomen dat deze regeling per 1 juli 2026 wordt beperkt tot kleine werknemers (minder dan 25 werknemers). Werkgevers met meer dan 25 werknemers kunnen dus geen aanspraak meer maken op de compensatie. De Raad van State is echter kritisch en adviseert om het wetsvoorstel alleen in te dienen als de volledige transitievergoeding in het tweede ziektejaar wordt geschrapt.

Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR).
De wet VBAR vervangt de wet DBA en heeft als doel het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen duidelijker te maken en zo schijnzelfstandigheid terug te dringen. De nieuwe wet introduceert een toetsingskader van het gezag criterium om te kunnen beoordelen of sprake is van een arbeidsovereenkomst. In het Besluit VBAR wordt een verdere invulling gegeven aan dit toetsingskader. Het wetsvoorstel is op 7 juli 2025 bij de Tweede Kamer ingediend en het Besluit is op 12 september 2025 ter internetconsultatie aangeboden. De inwerkingtreding van de wet en het besluit zal naar verwachting op 1 juli 2026 plaatsvinden.